1. LES CONSULTANTS SYNETHIQUE
Gérard DUBOIS, Consultant-expert en Management et Action Commerciale, a réuni autour de lui une équipe de Consultants-senior venant d'horizons divers mais tous issus de la Fonction "Commerciale et Managériale" et ayant comme dénominateur commun la passion de leur métier.
2. L'ADAPTABILITE
Synéthique Consultants modèle chaque action, chaque intervention, chaque formation en fonction de vos objectifs, de vos besoins, de votre culture, de votre organisation, de votre marché, de vos méthodes, de vos outils, du profil des femmes et des hommes qui composent la structure et bien évidemment de vos impératifs financiers.
Ainsi, chaque action est bâtie minutieusement et évolue au fur et à mesure des résultats constatés.
3. LES DIFFERENTS NIVEAUX D'INTERVENTIONS DE SYNETHIQUE CONSULTANTS
En matière de FORMATION, Synéthique Consultants vous propose quatre niveaux d'interventions possibles :
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des SEMINAIRES de FORMATION - ACQUISITION,
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des CYCLES longs de FORMATION - ACTION,
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des programmes individuels de perfectionnement appelés COACHING, notamment Managérial et Commercial,
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des PACKAGES de FORMATION. |
4. LA FORMATION-ACTION
Une part importante des interventions de Synéthique Consultants se déroule sur le terrain en situation réelle de travail et d'accompagnement des managers ou des vendeurs, suivant notre méthodologie de COACHING.
Seule, cette méthode pédagogique est en mesure de générer de manière probante, le changement, l'amélioration des comportements et l'évolution des résultats attendus.
5. L'EPANOUISSEMENT PAR LE TEMPS (les cycles longs)
En s'inscrivant dans la durée – entre 12 et 24 mois – les cycles longs de formation permettent à chaque participant de véritablement et intégralement s'approprier les éléments de contenu technique et comportemental.
L'organisation temporelle de chaque cycle de formation – managérial ou commercial - privilégie ainsi auprès des participants le changement progressif, pour mieux les ancrer et les rendre pérennes en chacun.
6. LA FUSION "FORMATION ET OPERATIONNALITE"
Synéthique Consultants ouvre totalement les frontières entre "formation" et "conseil".
7. L'EVALUATION ET LE SUIVI
Synéthique Consultants accompagne toutes ses actions d'un double dispositif d'évaluation :
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le premier s'appuie sur la mesure de satisfaction des participants vis-à-vis de l'action elle-même,
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le second intègre la mesure quantitative et qualitative de l'activité et des résultats des formés. |
Chaque intervention est en outre assortie d'un dispositif de suivi dans le temps, dont les modalités sont déterminées en collaboration avec le Responsable interne du Projet.
8. LA MOBILISATION DES LIGNES HIERARCHIQUES
Synéthique Consultants mobilise quasi systématiquement la ligne hiérarchique supérieure des formés en lui demandant de renforcer la formation par l'adoption d'une attitude pédagogique permanente et en lui mettant à disposition une boite à outils "accompagnement de la formation".
L'encadrement apprend ainsi à "changer de casquette" pour aider le collaborateur dans la réalisation de son Plan de Perfectionnement Individuel.
9. LE MARIAGE DE LA FORMATION ET DE LA STIMULATION
L'essence des formations proposées et dispensées par Synéthique Consultants est étroitement corrélée à l'instauration et l'enrichissement constant d'une dynamique motivationnelle, individuelle et collective.
10. DES CONCEPTS REACTUALISES EN PERMANENCE
Les concepts enseignés par Synéthique Consultants sont remis à jour en permanence en liaison avec les différents centres de recherche œuvrant pour le "Développement des Techniques de Management et de Vente" en Europe, aux Etats-Unis et en Asie.
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