Mise en place de structures "Gestion Emploi/Compétences/Carrières"

Elaboration, mise en oeuvre et animation de processus de "Conversion/adaptation"
Exemple : mutation "d'administratifs" en "commerciaux"

Sessions spécifiques de Formation :

	Le pilotage "humain" du changement
	La pratique et la conduite de l'entretien d'orientation, au service de la mobilité fonctionnelle
	L'évaluation des compétences et des performances
	La détection des potentiels
	La négociation sociale